.webp)
Coördinator recruitment
Join the new breed of IT
Als Coördinator Recruitment bij Goodzo ben jij verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van het volledige recruitmentproces: van vacature tot onboarding.
Dit is waarom je als Coördinator Recruitment bij Goodzo wilt werken
- Je houdt van overzicht houden, schakelen, regelen en begeleiden: zowel mensen, als processen.
- Je bent actief betrokken bij alles wat met werving, onboarding en marketingrecruitment te maken heeft.
- Je wilt een rol met ruimte om zelf te groeien en impact te maken op het vinden van nieuwe collega’s.
“Het mooiste aan mijn werk is dat ik het hele traject van dichtbij meemaak. Van eerste kennismaking tot eerste werkdag. Je bouwt echt een band op.” – Swenja
Dit ga je doen
Als Coördinator Recruitment bij Goodzo ben jij verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van het volledige recruitmentproces: van vacature tot onboarding. Je houdt overzicht, coördineert en zorgt dat kandidaten én collega’s een prettige ervaring hebben.
Je werkt nauw samen met twee recruiters die zich richten op het IT-traineeship. Jij bewaakt de processen rondom deze groep en neemt, samen met hen, de onboarding van trainees op je, zodra zij hun contract hebben ontvangen. Voor de corporate vacatures draag jij zelf de volledige verantwoordelijkheid en pak je het recruitmenttraject zelfstandig op.
Jouw belangrijkste taken zijn onder andere:
- Zelfstandig uitvoeren van het recruitmenttraject voor corporate functies, inclusief vacatureteksten schrijven, gesprekken voeren en afstemmen met hiring managers.
- Bewaken en coördineren van het IT-traineeshipproces en onboarding.
- Samenwerken met de afdeling marketing voor optimale zichtbaarheid van vacatures en effectieve recruitmentmarketing.
- Analyseren van recruitmentdata en processen, en nadenken over verbeteringen om recruitment slimmer en effectiever te maken.
- Onderhouden van contacten met interne en externe partners zoals hiring managers, HR, marketing, sales, bureaus en hogescholen.
Hier ga je werken
Goodzo is een snelgroeiende IT-consultancy in Zoetermeer. Sinds 2013 leiden we jonge mensen met lef op tot consultants die impact maken en doorgaan waar anderen stoppen. Achter alles wat we doen, zit een gedachte: verbinden, verbeteren en groeien. We geloven in de kracht van mensen die willen en kunnen groeien, ongeacht hun achtergrond.
Als Coördinator Recruitment ben jij onderdeel van het recruitmentteam dat de basis legt voor onze groei. Je werkt vanuit ons kantoor in Zoetermeer en hebt een centrale rol binnen een betrokken en energiek team van in totaal drie collega’s.
Wat neem je mee?
Om succesvol te zijn in deze rol én veel werkplezier te ervaren, is het goed als je jezelf hierin herkent:
- Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding.
- Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in recruitment en bent bekend met de bijbehorende processen.
- Je hebt affiniteit met IT of bent nieuwsgierig om die wereld verder te leren kennen.
- Je communiceert helder, overtuigend en met oprechte interesse in je gesprekspartner.
- Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Je werkt zelfstandig, maar haalt ook energie uit samenwerken in een team.
- Je bent proactief en oplossingsgericht, schakelt makkelijk en houdt het overzicht ook in drukke periodes.
Wat krijg je van ons?
We vinden het belangrijk dat jij groeit – zowel in kennis als in persoonlijkheid. Daarom investeren we in jouw ontwikkeling en in een fijne werkplek:
- Een salaris tussen de 2800,- en 3300,-, 25 vakantiedagen en een pensioenregeling;
- Een laptop en telefoon: de tools die je nodig hebt om succesvol te zijn.
- Een werkplek op ons kantoor in Zoetermeer.
- 100% reiskosten vergoed wanneer je met het OV reist en 0,23 cent per km voor de auto.
- Doorgroeimogelijkheden binnen een snelgroeiende organisatie.
- Verzorgde lunch op kantoor: geniet van een lekkere maaltijd tijdens je werkdag.
- Training & coaching om je persoonlijke en professionele groei te ondersteunen.
- Vrijdagmiddagborrels en kennissessies: een goede mix van werk en gezelligheid.
- Sport- en beweegactiviteiten met collega’s om fit en gezond te blijven.
Solliciteren naar deze baan
Ben jij na het lezen van deze vacature helemaal enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen een week nemen we contact met je op. Onze procedure bestaat uit een kennismaking met je leidinggevende, het team en uiteindelijk een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
Je kunt je sollicitatie richten aan Swenja Remijn, coördinator recruitment. Nog vragen over het sollicitatieproces of de vacature? Mail met Swenja op s.remijn@goodzo.nl of bel naar 06-11050324
Goed om te weten
- Een achtergrondonderzoek, met o.a. een VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
- Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
Ben jij klaar voor een nieuwe carrière in de IT? Dan is het tijd om te solliciteren. Dit is wat er gaat gebeuren als je je sollicitatie hebt verstuurd.
01
Telefonisch
gesprek
Heb je gesolliciteerd? Dan checken wij je CV en motivatie. Als er een match is bellen we je binnen twee werkdagen op. Op basis van het telefonisch gesprek nodigen we je uit voor een online kennismakingsgesprek.
02
Kennismaking
Tijdens het online kennismakingsgesprek
willen we jou beter leren kennen. Bovendien krijg je van ons meer te weten over het Goodzo IT Growth Program. Tot slot nemen we je mee in de voorbereiding van de assessment dag en bespreken we wat je van de dag kan verwachten.
03
Assessmentdag
Deze dag staat helemaal in het teken van jou. Aan de hand van een groepsopdracht, capaciteitentests, en persoonlijke gesprekken kijken we waar jouw kracht ligt. Op deze manier vormen we een compleet beeld: wij van jou, en jij van ons.
04
Contractaanbieding
Als jij aan het eind van de assessmentdag net zo enthousiast bent als wij, bieden we je direct een vast contract aan. Je nieuwe carrière in de IT kan beginnen.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
Als je je sollicitatie hebt verstuurd, nemen wij contact met je op over de vervolgstappen. Die zien er bij Ensior over het algemeen zo uit:
01
Kennismakingsgesprek
We beginnen met een werkinhoudelijk gesprek. Hierin gaan we met name in op je werkervaring en de manier waarop je de functie in denkt te gaan vullen.
02
Assessment
Om zo objectief mogelijk te kijken naar de match tussen jou, Ensior en de vacature, laten we je een assessment maken bij een extern bureau.
03
Verdiepend gesprek
Daarna is het tijd om dieper op jou als persoon in te gaan. In een persoonlijk gesprek kijken we hoe goed Ensior en jij bij elkaar passen.
04
Contractgesprek
Ben jij net zo tevreden als wij? Dan is het tijd voor het afrondende gesprek, waarin we de arbeidsvoorwaarden van je contract bespreken.
Meer weten over jouw
IT-Carrière bij Goodzo?
Meer weten over jouw IT-carrière bij Goodzo? Bekijk dan ons IT Growth Program. We vertellen je precies hoe we jouw nieuwe carrière in de IT vormgeven.
.webp)
Vragen of wil je je voorstellen? Plan een belafspraak met een van onze recruiters.
Heb jij nog vragen over de vacature voordat je solliciteert, of heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Plan dan gerust een belafspraak (Calendly) in met één van onze recruiters. Zij helpen je graag met al je vragen.
Solliciteer als
Coördinator recruitment
Wat fijn dat je bij ons wil solliciteren. Vul hier je gegevens in en vertel ons waarom jij denkt dat we een goede match zijn. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.
Solliciteer nu
Coördinator recruitment
Wat fijn dat je bij ons wil solliciteren. Vul hier je gegevens in en vertel ons waarom jij denkt dat we een goede match zijn. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.