HR medewerker (24-28 uur)

Dit is waarom je als HR medewerker bij Goodzo wilt werken

• Jij bent de steun en toeverlaat van de Career Managers en de Manager People, Development & Culture. Samen behandelen jullie alle personeelskwesties en bouwen jullie door aan de verdere professionalisering binnen HR.
• Je ondersteunt en adviseert bij de implementatie en uitvoering van het HR-beleid en draagt vanuit jouw expertise mede zorg voor de ontwikkeling hiervan, op zowel operationeel als tactisch niveau.
• De functie is divers: Van arbeidsvoorwaarden- en exitgesprekken voeren, tot het bijhouden van het verzuim  (Wet Poortwachter) en het opstellen van diverse management rapportages.
• Je informeert de Career Managers over het gebruik van het personeelsinformatiesysteem (AFAS), daarnaast ondersteun je bij de toepassing van het beleid zoals vastgelegd.
• Je bewaakt deadlines binnen de organisatie, zorgt voor een goede onboarding van de trainees en ondersteunt de managers.
• Je signaleert behoeftes, onduidelijkheden en weet deze te vertalen naar een voorstel tot verbetering.
• Je neemt deel aan projecten en bent op de hoogte van de in- en externe ontwikkelingen op het gebied van HR.

Hier ga je werken

Wij zijn Goodzo. We geloven dat wat mensen willen en kunnen belangrijker is dan wat mensen tot nu toe op hun cv hebben staan. Want we geloven in menselijke groei. Het is het fundament van alles dat we doen. Met die mindset begeleiden we high potentials in hun ontwikkeling naar IT-consultants. Mensen die IQ, EQ en een onovertroffen groei mindset met elkaar weten te combineren en daarmee anderen en zichzelf verder brengen.

Goodzo is een toonaangevende IT-consultancy dat IT-service levert op topniveau aan de top-200 bedrijven in Nederland. De Business van Goodzo bestaat uit: de inzet van IT consultants die geworven worden als trainee en door een mix van training en inzet op IT consultancy opdrachten opgeleid worden tot ervaren IT consultants. Goodzo is actief op het gebied van applicatie ontwikkelingsprojecten, cloud migratie projecten, applicatie beheer en end user services (support en servicedesk). Dit doen wij onder andere voor partners in de zorg, onderwijs, zakelijke- en financiële dienstverlening.

Wat neem je mee?

Bij Goodzo vind je veel afwisseling in je werkzaamheden, maar dit heb je in ieder geval nodig:

• Aantoonbaar HBO werk- en denk niveau.
• Minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen de HR-afdeling.
• Initiatief, je signaleert bottlenecks en handelt hiernaar.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal. Zowel mondelijk als schriftelijk.
• Zelfstandigheid. Je hebt focus op wat er nu moet gebeuren en kan je daar gemakkelijk toe zetten zonder oog te verliezen op de rest van het proces.
• Oog voor de mens en klantgerichtheid.
• Analytisch vermogen, oplossingsgericht met oog voor detail. Je bent accuraat voor het foutloos en efficiënt verwerken van informatie.

Wat krijg je van ons?

Goodzo is al drie jaar op rij in de top 250 van snelgroeiende bedrijven terug te vinden. Werken als HR medewerker betekent dat jij hét verschil kunt maken in de doorgroei van Goodzo. Maar als een van de leukste werkgevers van Nederland hebben we nog veel meer te bieden. Voor de rol van HR medewerker is dat onder andere:

• Een marktconform salaris, 25 vakantiedagen, een reiskostenvergoeding en een pensioenregeling.
• Professionele begeleiding door 1-op-1 gesprekken met onze Manager People Development and Culture.
• Deelname aan de Goodzo GROW-cyclus, een cyclus voor onze collega’s om vakspecialistische vaardigheden naar een volgend niveau te tillen.