Solliciteer nu
en start je
carrière in de IT
Solliciteer nu
Zoetermeer
Fulltime

Manager People Development and Culture

Join the new breed of IT

Direct solliciteren
Meer over deze vacature

Dit is waarom je als Manager People, Development and Culture bij Goodzo wilt werken

  • Jij krijgt energie van menselijke groei, onder andere door het opzetten en uitbouwen van processen gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling.
  • Je draagt eindverantwoordelijkheid voor de "people” doelen bij Goodzo, zoals werving, binding, talentmanagement, vitaliteit en (door)ontwikkeling.
  • Je bent onderdeel van het MT binnen een snelgroeiende organisatie met een eigen visie op people processen en de vormgeving daarvan.

“Goodzo heeft een fantastische club consultants gebouwd die elke dag het verschil maken bij klanten. Met uitdagende ontwikkelingstrajecten stelt Goodzo jonge mensen met diverse achtergronden in staat om het beste uit zichzelf te halen.” – Barth

Dit ga je doen 

Bij ons staat de ontwikkeling van mensen centraal. Zo bieden we een mooi ontwikkel traject, van IT Trainee naar ervaren IT-Consultant, aan high potentials die een carrière in de IT ambiëren.

Binnen het IT Growth Program combineren we rollen bij interessante opdrachtgevers met opleidingsmogelijkheden en een ontwikkelingsgerichte bedrijfscultuur. Zo ondersteunen we de professionele en persoonlijke groei van consultants optimaal. Om de ontwikkelmogelijkheden naar het volgende niveau te tillen zijn wij op zoek naar een Manager People, Development & Culture. Een nieuwe rol waarin je veel ruimte krijgt om deze samen vorm te geven.

Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO en bent in het MT verantwoordelijk voor processen en structuren in het “people domein”. Als professional inspireer je de organisatie op het gebied van People & Development processen, programma’s en systemen. Zo zorg je dat Goodzo op geheel eigen wijze koploper blijft in dit strategisch belangrijke onderdeel. Dit doe je samen met de Talent managers, Recruiters, HR Officer en Officemanager. Alles om te zorgen dat Goodzo een interessante werkgever  blijft voor onze high potentials; the new breed of IT.

Als Manager People, Development & Culture zijn dit jouw verantwoordelijkheden:

  • Inspireren en leiden van het ‘People’ team: recruitment, talentmanagement, personeelsadministratie/HR en officemanagement.
  • Initiëren en optimaliseren van people development met gevoel voor het commerciële belang van de juiste (door)plaatsing van consultants.
  • Coachen en begeleiden van teams en(senior)consultants.
  • Samen met je team bijdragen aan het engagement en commitment van medewerkers.
  • Planmatig werken aan de (door)ontwikkeling van opleidingstrajecten zoals het IT Growth Program: Traineeship, Deep Dive & Next en maatwerktrajecten.
  • Performance management bewaken en continu verbeteren a.d.h.v. de Grow-cyclus van functioneren, alsook het verbeteren van feedback en stimuleren van de groeicultuur.
  • Initiëren van organisatieontwikkeling (functiehuis, voorwaarden pakket, successie planning).
  • Uitbouwen en verstevigen van de Goodzo Grow cultuur met initiatieven vanuit onze kernwaarden en het versterken van employee engagement, vitaliteit en employer branding.
  • Management van het netwerk van leveranciers en partners op gebied van people, culture & development.

Hier ga je werken

Wij zijn Goodzo. We geloven dat wat mensen willen en kunnen belangrijker is dan wat mensen tot nu toe op hun cv hebben staan. Want we geloven in menselijke groei. Het is het fundament van alles dat we doen. Met die mindset begeleiden we high potentials in hun ontwikkeling naar IT-consultants. Mensen die IQ, EQ en een onovertroffen groeimindset met elkaar weten te combineren en daarmee anderen en zichzelf verder brengen.

Als Manager People Development en Culture geef je op leiding aan een team van 8 FTE verdeeld over Fieldmanagement, Recruitment en HR. Deze afdelingen zijn verantwoordelijk voor het aantrekken van high potentials, de ontwikkeling en begeleiding van consultants en alle daarbij horende processen.

“Ik werk met collega’s die net als ik impact willen maken. Vragen als “Wie ben ik?”, en “Wie wil ik zijn als consultant?” zijn een drijfveer voor mij, maar ook voor mijn collega’s.” – Anna

Wat neem je mee?

Om succesvol te zijn in deze rol én veel werkplezier te ervaren, is het goed als je jezelf hierin herkent:

Bij Goodzo vind je veel afwisseling in je werkzaamheden, maar dit heb je in ieder geval nodig:

  • Hands-on people manager (HBO/WO) met een eigen  visie op en ruime ervaring (8+ jaar) met Talent Development, People Management en Cultuur.
  • Ervaring met en goed begrip van de mensgerichte processen in de consultancy/IT business met gevoel voor de balans tussen belangen op commercieel en people development vlak.
  • Door helicopterview in staat om complexe vraagstukken op pragmatisch wijze op te lossen, waarbij bestaande concepten en modellen worden benut maar niet dogmatisch worden toegepast.
  • Empathie vanuit verbinding met stakeholders, effectief voorbeeldgedrag op kernwaarden en sterk ontwikkelde coaching vaardigheden.
  • Overziet en handelt pro-actief naar de gevolgen van veranderende inzichten en omstandigheden.
  • Geeft constructieve feedback over prestaties en gedrag.
  • Vloeiend in de Nederlandse taal.

Wat krijg je van ons?

Je wordt onderdeel van het MT van Goodzo, krijgt veel ruimte om je eigen rol en het ‘People’ domein verder vorm te geven en daarnaast ontvang je het volgende:

  • Een competitief salaris, 25 vakantiedagen, een leaseauto of OV-vergoeding en een pensioenregeling.

Solliciteren naar deze baan

Ben jij na het lezen van deze vacature helemaal enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen een week nemen we contact met je op.

Je kunt je sollicitatie richten aan Ho Yen Yean, Lead Recruiter. Nog vragen over het sollicitatieproces of de vacature? Mail met Ho Yen op h.yean@goodzo.nl.

Goed om te weten

  • Een VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
  • Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Direct solliciteren

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Ben jij klaar voor een nieuwe carrière in de IT? Dan is het tijd om te solliciteren. Dit is wat er gaat gebeuren als je je sollicitatie hebt verstuurd.

01

Kennismakings­gesprek

Heb je je gegevens achtergelaten? Dan bellen we je binnen twee werkdagen op om kennis met elkaar te maken. Op basis van dit gesprek nodigen we je vervolgens uit voor onze assessmentdag.

02

Digitale intake

Voelen we de match? Dan ontvang je van ons een persoonlijke vragenlijst, die met name gaat over de dingen waar jij energie van krijgt. Deze vormt de basis voor het gesprek dat we op de assessmentdag voeren.

03

Assessmentdag

Deze dag staat helemaal in het teken van jou. Aan de hand van capaciteitentests en persoonlijke gesprekken kijken we waar jouw kracht ligt. Op deze manier vormen we een compleet beeld: wij van jou, en jij van ons.

04

Contract­aanbieding

Als jij aan het eind van de assessmentdag net zo enthousiast bent als wij, bieden we je direct een vast contract aan. Je nieuwe carrière in de IT kan beginnen.

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Als je je sollicitatie hebt verstuurd, nemen wij contact met je op over de vervolgstappen. Die zien er bij Goodzo over het algemeen zo uit:

01

Kennismakings­gesprek

We beginnen met een werkinhoudelijk gesprek. Hierin gaan we met name in op je werkervaring en de manier waarop je de functie in denkt te gaan vullen.

02

Assessment

Om zo objectief mogelijk te kijken naar de match tussen jou, Goodzo en de vacature, laten we je een assessment maken bij een extern bureau.

03

Verdiepend gesprek

Daarna is het tijd om dieper op jou als persoon in te gaan. In een persoonlijk gesprek kijken we hoe goed Goodzo en jij bij elkaar passen.

04

Contract­gesprek

Ben jij net zo tevreden als wij? Dan is het tijd voor het afrondende gesprek, waarin we de arbeidsvoorwaarden van je contract bespreken.

Join the new breed
of IT. Sluit je aan bij Goodzo.

Solliciteer nu

Meer weten over jouw
IT-Carrière bij Goodzo?

Meer weten over jouw IT-carrière bij Goodzo? Bekijk dan ons IT Growth Program. We vertellen je precies hoe we jouw nieuwe carrière in de IT vormgeven.

No items found.

Neem contact op met Danielle

Heb jij nog vragen over de vacature voordat je solliciteert, of heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Plan dan gerust een belafspraak (Calendly) in met Danielle, één van onze recruiters. Zij helpt je graag met al je vragen.

Solliciteer als
Manager People Development and Culture

Wat fijn dat je bij ons wil solliciteren. Vul hier je gegeven in en vertel ons waarom jij denkt dat dat we een goede match zijn. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.

Solliciteer nu
Manager People Development and Culture

Wat fijn dat je bij ons wil solliciteren. Vul hier je gegeven in en vertel ons waarom jij denkt dat dat we een goede match zijn. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.

We gebruiken jouw e-mailadres alleen om contact met je op te nemen over je sollicitatie.

Bij je contract hoort ook een lease-auto. Onze opdrachtgevers zitten verspreid door een groot deel van Nederland.

of
Bedankt, we hebben je inzending ontvangen!
Er ging iets mis tijdens het verzenden van het formulier. Probeer het opnieuw.

We gebruiken jouw e-mailadres alleen om contact met je op te nemen over je sollicitatie.

Bij je contract hoort ook een lease-auto. Onze opdrachtgevers zitten verspreid door een groot deel van Nederland.

Het gaat hier om werkervaring, in alle mogelijke functies.

of
Bedankt, we hebben je inzending ontvangen!
Er ging iets mis tijdens het verzenden van het formulier. Probeer het opnieuw.