HR Business Partner
Help onze leidinggevenden en medewerkers groeien bij Goodzo.
Dit is waarom je als HR Business Partner bij Goodzo wilt werken
- Je bent een coach, adviseur en strategisch klankbord voor onze leidinggevenden.
- Je creëert de juiste voorwaarden voor medewerkers om te floreren en draagt zo bij aan een goede werkomgeving voor al onze medewerkers.
Dit ga je doen
Als HR Business Partner heb je een brede rol waarbij je in contact staat met een groot aantal stakeholders. Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen jouw business units. Je bereikt jouw doelen door:
- HR‑initiatieven te koppelen aan de doelstellingen van de business en neemt actief deel aan managementoverleg.
- Trends te signaleren in o.a. verloop, retentie, wellbeing en diversiteit, en vertaalt deze naar concrete acties.
- Leidinggevenden te coachen in leiderschap, teamontwikkeling en change. Je adviseert rond performance management, loopbaanontwikkeling en talentmanagement.
- Je implementeert correcte en consistente HR‑processen en ‑beleid.
- Je geeft input aan onze Centers of Expertise op basis van behoefte en noodzaak in de business.
- Je neemt deel aan of leidt groepsbrede HR‑projecten over topics zoals performance, talent review, diversiteit en wellbeing.
- Je coördineert een warme en gestructureerde onboarding.
- Het begeleiden van leidinggevenden bij uitstroom en vertaalt inzichten naar retentie‑initiatieven.
Waar ga je werken?
Goodzo is een snelgroeiende IT-consultancy in Zoetermeer. Sinds 2013 leiden we jonge mensen met lef op tot consultants die impact maken en doorgaan waar anderen stoppen. Achter alles wat we doen, zit een gedachte: verbinden, verbeteren en groeien.
De Mendix Community bij Goodzo is druk bezig met de (door)ontwikkeling van applicaties bij en voor onze klanten. Dit doe je in een dynamische omgeving waar samenwerking centraal staat. Je werkt met je team op ons kantoor in Zoetermeer, maar ook op locatie bij onze opdrachtgevers en partners. Met Goodzo collega's om je heen is er altijd ruimte voor ideeën en teamwork, zowel op kantoor als bij de klant.
Wat neem je mee?
Om goed te functioneren in deze rol en vooral veel plezier in je werk te beleven, is het belangrijk dat je jezelf herkent in de volgende punten:
- Minstens 5 jaar ervaring heeft als HR Business Partner of in een gelijkaardige rol.
- Sterk is in change- en stakeholdermanagement.
- Analytisch denkt en vlot met HR‑data werkt.
- Communicatief sterk, coachend, empathisch en oplossingsgericht is.
- Kennis heeft van sociale wetgeving in Nederland. Kennis van de Belgische wetgeving is een plus.
- Vlot Nederlands en Engels spreekt en geen probleem heeft met zich verplaatsen naar verschillende vestigingen over het land of naar het hoofdkantoor in België (Gent) wanneer nodig.
Wat krijg je van ons?
We geven je de ruimte om te groeien, initiatief te nemen en mee te bouwen aan een HR‑organisatie in beweging. Je krijgt verantwoordelijkheid én ondersteuning, en maakt deel uit van een team dat altijd samen vooruit wil. Verder voorzien we ook de nodige voordelen passend bij jouw ervaring:
- Een marktconform salaris.
- Een bedrijfswagen met tank/ laadpas.
- Een maandelijkse netto vergoeding voor internet en mobile.
- Een sterke pensioenregeling.
- Thuiswerkmogelijkheden en flexibiliteit, voor een gezonde work-life balance.
- Toegang tot OpenUp, een platform voor mentale welzijn en professionele coaching.
- Ruime verlofdagen en vakantiegeld van 8%.
Solliciteren naar deze baan
Ben jij na het lezen van deze vacature helemaal enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen een week nemen we contact met je op.
Je kunt je sollicitatie richten aan Anouk Hodes, Career Manager. Nog vragen over het sollicitatieproces of de vacature? Mail met Anouk op a.hodes@goodzo.nl of bel naar 06-15184091.
Goed om te weten
- Een achtergrondonderzoek, waaronder inclusief o.a. een VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van onze sollicitatieprocedure.
- We zijn enthousiast om zelf kandidaten te werven, dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?
Als je je sollicitatie hebt verstuurd, nemen wij contact met je op over de vervolgstappen. Die zien er bij Goodzo over het algemeen zo uit:
01
Kennismakingsgesprek
We beginnen met een werkinhoudelijk gesprek. Hierin gaan we met name in op je werkervaring en de manier waarop je de functie in denkt te gaan vullen.
02
Assessment
Om zo objectief mogelijk te kijken naar de match tussen jou, Goodzo en de vacature, laten we je een assessment maken bij een extern bureau.
03
Verdiepend gesprek
Daarna is het tijd om dieper op jou als persoon in te gaan. In een persoonlijk gesprek kijken we hoe goed Goodzo en jij bij elkaar passen.
04
Contractgesprek
Ben jij net zo tevreden als wij? Dan is het tijd voor het afrondende gesprek, waarin we de arbeidsvoorwaarden van je contract bespreken.
Vragen of wil je je voorstellen? Plan een belafspraak met een van onze recruiters.
Heb jij nog vragen over de vacature voordat je solliciteert, of heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Plan dan gerust een belafspraak (Calendly) in met één van onze recruiters. Zij helpen je graag met al je vragen.
.avif)
Solliciteer als
HR Business Partner
Wat fijn dat je bij ons wil solliciteren. Vul hier je gegevens in en vertel ons waarom jij denkt dat we een goede match zijn. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.