.png)
en start je
carrière in de IT
Kickstart je carrière als IT consultant
Bij Goodzo ontwikkel je jezelf in iedere fase van je IT-carrière: van starter tot consultant. Wat je ervaring of achtergrond ook is, hier begint jouw nieuwe carrière in de IT.
Join the new breed of IT
Wij zijn Goodzo. We geloven dat wat mensen willen en kunnen belangrijker is dan wat mensen tot nu toe op hun cv hebben staan. We geloven in menselijke groei, het is het fundament van alles dat we doen. Met die mindset begeleiden we high potentials in hun ontwikkeling naar IT-consultants. Mensen die IQ, EQ en een onovertroffen groeimindset met elkaar weten te combineren en daarmee anderen en zichzelf verder brengen.
IT consultant worden in drie fases
In drie fases van ongeveer een jaar ontwikkel je jezelf tot een volwaardige consultant in de IT. Ook als je nu nog geen enkele ervaring hebt in deze wereld. Door snel bij onze opdrachtgevers aan de slag te gaan, certificaten te behalen en met hulp van je fieldmanager, blijf je jezelf ontwikkelen en vormt dit de start van een geweldige IT-carrière.
Onze IT consultants
Bij Goodzo werken mensen met allerlei verschillende achtergronden. Maar ondanks die verschillen, lijken we ook heel erg op elkaar. Onze mensen hebben een groot verantwoordelijkheidsgevoel en weten hoe het is om hard te werken, met of zonder diploma. We zijn flexibel, adaptief, hands-on, met flink wat incasseringsvermogen en een goed oog voor hoe dingen beter kunnen. Doordrongen zijn van de impact van je werk. Dat is de standaard van Goodzo.
Dat zijn dingen die niet in een diploma of cv zijn te vatten. Dus ook als je net bent afgestudeerd of juist bent gestopt met je hbo of wo-studie, is er een goede kans dat je bij ons aan je nieuwe IT-carrière kunt beginnen.
Wat we van je verwachten
- Je hebt hbo- of wo-denkniveau (een diploma is niet verplicht)
- Je hebt geen achtergrond in de IT
- Je staat aan het begin van je carrière
- Je bent 40 uur per week inzetbaar
Anna over de ins en outs van het IT Growth Program en hoe Goodzo jouw IT carrière vormgeeft
Anna
General Manager
Welke kanten kan je op met Goodzo?
Als je bij Goodzo werkt en leert kan je veel verschillende kanten op. Welke? Dat is helemaal aan jou. We geven je de basic skills om als IT-professional aan de slag te gaan, maar zouden het geweldig vinden als je met ons verder leert en je ontwikkelt tot consultant of manager. Waar je ook naartoe wil: Goodzo is waar je je nieuwe carrière start.
Je analyseert problemen en weet er met jouw daadkracht en kennis van IT voor te zorgen dat processen vloeiender verlopen, waardoor organisaties kunnen groeien.
Je stuurt teams met bijvoorbeeld consultants of developers aan en bent verantwoordelijk voor een bepaald deel van een organisatie.
Je ontwikkelt nieuwe applicaties en systemen, bijvoorbeeld in Mendix. Ook draag je zelf ideeën aan om processen te verbeteren.
Je bent procesbegeleider en coach in een team. Je faciliteert scrum-events en zorg voor het verbeteren van het teamproces.
Onze Partners
'Ieder contact was prettig, de sfeer was fijn en de kennismakingsdag zat echt goed in elkaar'.
Toen Dennis (27) zijn hbo-studie Logistiek had afgerond, wist hij eigenlijk al: dit is niet de richting die ik op wil. Maar tijdens de studie maakte hij kennis met IT, en zo heeft hij uiteindelijk voor Goodzo gekozen.
'Empathie is voor mij het vermogen om te snappen waarom een ander iets zegt en daar naar handelen'.
'In de Deep Dive ontwikkel je jezelf als IT Consultant, maar ook als persoon'.
Thomas (31) is iemand die graag nieuwe dingen probeert. Vroeger sleutelde hij wel eens aan een computer, maar echt verstand van IT, dat had hij niet. Toch besloot hij de stap in de richting van een voor hem nieuwe wereld te zetten. En met succes. Hij vertelt over hoe hij zich de laatste jaren heeft ontwikkeld en wat hij in het IT Traineeship en Deep Dive heeft geleerd.
'Een gebruiker moet echt iets aan IT hebben, het mag nooit in de weg staan.'
'Het is heel belangrijk om te weten hoe je je verhoudt tot de klant'
Van student cultureel erfgoed naar DevOps Engineer. Het klinkt misschien niet als een match, maar Gerald (28) heeft deze stap toch gezet. We vroegen hem naar deze overgang, naar wat hem trekt binnen de IT en hoe hij de theorie gebruikt in de praktijk.
'De kunst is om IT en business voor elkaar te gaan laten werken.'
Leander (28) werkt inmiddels drie jaar voor Goodzo. Nadat hij stopte met zijn hbo-studie begon hij bij ons met het IT Traineeship. Na zijn IT traineeship en Deep Dive volgt hij nu Goodzo Next en werkt hij bij VolkerWessels als Inkoop, Contract en Leveranciersmanager. Hij vertelt over zijn huidige rol, de weg ernaartoe en de waarde van ons Growth Program.
'Mijn werk draait om mensen verder brengen, als IT'er en als mens'.
Als fieldmanager is Diede (28) iedere dag bezig met ontwikkeling. De ontwikkeling van de IT'ers die ze begeleidt, van onze opdrachtgevers en van zichzelf. Ze vertelt wat haar werk als fieldmanager inhoudt, wat haar drijft en wat ze doet om anderen te helpen.
'Onze mensen onderscheiden zich door verder te gaan waar anderen stoppen.'
Al vanaf dat Maarten nog een klein jongetje was, zat hij met zijn neus in de computers. Nu heeft hij zich bij Goodzo ontwikkeld tot Manager Cloud Services, en zit hij geregeld om de tafel met de directies van onze opdrachtgevers. Alles met één doel: de IT vóór een organisatie laten werken.
Solliciteer nu en kickstart je carrière als IT consultant
Wat je achtergrond ook is: jij kunt vandaag nog beginnen aan je nieuwe carrière in de IT. En heb je al wat jaren ervaring? Ook dan helpen we je graag. Solliciteer nu als starter of als consultant.
Certifcaties van
Veelgestelde vragen over het IT Growth Program
No. Our IT Growth Program is only given in Dutch at the moment.
Wij hebben klanten in heel de randstad. Je Fieldmanager kijkt samen met jou naar een passende opdracht ook qua ligging.
Wij zijn een informeel en professioneel bedrijf, vol gedreven en ambitieuze mensen. We werken samen, we vieren de successen samen en houden heel erg van nieuwe ideeën en eigen initiatieven.
De fases van het IT Growth Program duren elk over het algemeen tussen de één en anderhalf jaar. Dit ligt voor een groot deel aan hoe snel iemand zich ontwikkelt.
Je werkt veertig uur per week en het leren doe je voornamelijk in je eigen tijd. Dat kost ongeveer vijf tot tien uur per week.
We bellen je eerst voor een korte kennismaking. Zodra het goed klikt, nodigen we je uit voor een assessmentdag. Onze assessment dagen zijn bedoeld om je uitgebreide informatie te geven over ons IT Growth Program. Daarnaast bepalen we of jij een goede match bent voor het bedrijf, en verwachten hierbij ook hetzelfde van jou. Dit doen we met capaciteitstesten, groepsopdrachten en persoonlijke gesprekken. Na afloop van deze dag kunnen we je een vast contract aanbieden.
Solliciteer nu
Wat fijn dat je bij ons wil solliciteren. Vul hier je gegeven in en vertel ons waarom jij denkt dat dat we een goede match zijn. Dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.